¿Cuáles son las mejores y las peores ocupaciones?

Algunos factores como estabilidad, salarios y estrés, determinan con qué empleos una persona la pasa mejor que con otros.

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jue may 9 2013 16:00
Estabilidad, salarios, proyección y estrés. Éstos son los principales parámetros con los cuales la consultora CareerCast determinó cuáles son las mejores y las peores ocupaciones para las personas a nivel global.

¿El más favorable? El que trabaja como actuario, definido por la consultora como quien interpreta estadísticas para determinar la probabilidad de que se registren accidentes, enfermedades, fallecimientos o pérdidas de propiedades debido a desastres naturales.

El segundo lugar lo obtuvieron los ingenieros biomédicos, encargados de analizar y diseñar soluciones a problemas vinculados a la Biología y la Medicina, con la posibilidad de mejorar la calidad y eficiencia del cuidado de las personas.

El quinteto de las cinco mejores profesiones en materia de salario, estabilidad, proyección y menor estrés se completa con los ingenieros de sistemas, otorrrinolaringólogos y analistas financieros.

¿Cuáles son las peores cinco? La lista la encabeza el periodista de diario impreso. Según la consultora, la pérdida de trabajos registrados en los últimos años en este sector hacen de la profesión la menos recomendada.

Detrás de los cronistas del papel aparecen los leñadores, militares, actores y trabajadores en plantas petroleras. "En última instancia solo una persona puede determinar cuál es el mejor o el peor trabajo para él o ella, de acuerdo a sus habilidades y los temas que le apasionan", escriben los analistas en su web.


"Sin embargo, este ranking de trabajos sirve como un mapa de ruta para determinar el campo profesional qué más se adapta a cada uno" y para ajustar sus proyecciones, concluyen los analistas en la fundamentación de su trabajo. (En base a La Nación/GDA)

MOBBING: La envidia laboral es la principal causa de acoso

La envidia a un reconocimiento es la principal causa de acoso laboral. "Los profesionales más dedicados y productivos son los que suelen sufrir más este acoso", afirmó el experto español Iñaki Piñuel, que disertó en el Congreso sobre mobbing.



El experto español Iñaki Piñuel disertó sobre acoso laboral. Foto: Ariel Colmegna

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"Buenas tardes, me llamo Azucena, trabajo en el Poder Judicial y sufro desde hace tiempo un acoso laboral constante en mi trabajo". Así se presentó la mujer ante Juan Carlos Paullier, comunicador y presentador del primer Congreso Internacional de Mobbing y Bullying organizado en Uruguay, durante el intervalo de una de las conferencias dictadas sobre el tema.

"Ella (la acosadora) es una funcionaria que integra el gremio y me vive criticando, bastardeando… yo tengo un cargo superior al de ella, pero me trata como si fuera su sirvienta, me critica constantemente con los funcionarios, frente a mis compañeros de trabajo, y ha logrado aislarme al punto de que, por ejemplo, ya no me invita ninguna a sus cumpleaños. Esta mujer tiene sobre el resto una fuerza negativa hacia mí. Es insoportable la situación", describió la funcionaria judicial.

"A mí lo que me tiene mal es que se me hace muy difícil de probar y sé que si inicio acciones es muy difícil que se la sancione. Sería bueno que hubiera un protocolo de prevención en todos los trabajos y alguien que los detecte, además de legislación al respecto", opinó la actuaria del Poder Judicial.

En su experiencia personal, que narró en apenas minutos en el Ballroom del Hotel Radisson, Azucena tocó todos los aspectos sobre los que el experto español de mobbing y bullying (acoso laboral y escolar), Iñaki Piñuel, había disertado durante una hora para un público de más de 200 personas.

"Los casos más terribles de acoso laboral que recuerdo son los que terminan con suicidio. Pues no han aguantado la presión y terminan optando por suicidarse", comentó a El País el experto refiriéndose a las situaciones más extremas.

Hay casos que no llegan al suicidio, pero no por eso son menos graves. El trato a gritos, los insultos, el llamar por motes despectivos, son algunos otros ejemplos.


"Nadie les habla, nadie quiere comer con ellos… he visto casos donde los acosadores les tiraban objetos a la cabeza a sus víctimas o les arrojaban papeles al suelo para que los recogieran y volvieran a ordenarlos", afirmó Piñuel.

Existe un rasgo común y universal de las víctimas del mobbing, explica el experto. "Por alguna razón son o se han vuelto amenazantes para aquellos que las hostigan". Su mera presencia en el entorno de trabajo genera una sensación de amenaza en otro u otros trabajadores.

La principal causa que lleva al mobbing suele ser la envidia de otros compañeros de trabajos por un reconocimiento laboral o destaque en el trabajo de otros compañeros.

"El hecho de que se le reconozca algo bien hecho a un trabajador es causa bien frecuente de que se desencadene la persecución laboral y esa persona se transforme en víctima".

Poner límites para evitar el acoso escolar
Poner límites, no ser permisivo y enseñar normas y valores a los niños desde pequeños, tanto en el ámbito familiar como formal, es una de las recomendaciones para combatir el bullying (o acoso escolar), según la especialista francesa Marie France Hirigoyen, que disertó en el congreso internacional que se lleva a cabo en el Hotel Radisson.

"Si bien el acoso escolar siempre existió es necesario estudiarlo con mucha cautela en la sociedad moderna. Hoy muchos padres tienden a buscar la aprobación constante del niño y no les ponen límites, priorizan el éxito y la libertad del niño por sobre la obediencia", explica la experta.

En este sentido la escuela, opina, debería ser un lugar privilegiado para transmitir normas y valores con el fin de vivir en convivencia. "En primer lugar, cuando se conoce un proceso de acoso escolar hay que detenerlo cuanto antes, porque cuanto más tarde se detecte menos posibilidad de solución habrá. Muchos niños terminan abandonando la escuela, cambiando de centro de estudio, y esto es lo peor, porque ellos terminan sintiéndose como los culpables, mientras el resto sigue como estaba", manifestó.

Hirigoyen recomienda a los padres estar atentos a cambios o síntomas en sus hijos (desde dolores de estómago a comportamientos de aislamiento).

También aconseja hablar con los hijos sobre el tema y preguntar, directamente, si están siendo amenazados por compañeros de clase. En ese caso recurrir a la escuela y plantear el tema al cuerpo docente.

Muy buen sitio! mejorartucv

Escribir en primera Vs. tercera persona en el currículum

Sobre cómo escribir un curriculum hay mucho escrito y sobre si se debe hacer en primera o tercera persona del singular también. Hay opiniones de todos los gustos y argumentos que tratan de justificar el que se haga de un modo u otro. Ante tanta variedad de información y opiniones muchos no saben cómo escribir su CV y se acaba por cometer errores que les dejan en mal lugar.


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Lo que no se debe hacer

Independientemente de que elijas la primera o la tercera persona del singular para redactar tu CV, lo que nunca debes hacer es mezclar ambas. No es la primera vez que leo un currículum vitae que va cambiando de primera a tercera persona. Puede parecer una nimiedad pero es muy desconcertante y provoca la sensación de no saber si el candidato tiene dificultades para diferenciar la primera y la tercera persona, si no siente que las tareas realizadas fueran suyas y por eso habla del “vecino”, o, exagerando, si tiene algún desorden de personalidad (ya que es un síntoma que aparece por ejemplo en el Trastorno Narcisista de la Personalidad).

La tercera persona del singular

Si nos ceñimos a su definición y uso, debe emplearse para hablar de otro u otras personas. ¿Por qué entonces se ha usado tanto en CV? La realidad es que para documentos oficiales administrativos o mercantiles se usa mucho la tercera persona y cuando surgió el currículum se le consideraba un documento formal o serio dónde se detallaban hechos, puede que venga de ahí su utilización extendida al curriculum.

Otra cosa que creo que ha afectado, es la educación, siempre se nos ha insistido en no “presumir” ni “alardear” cuándo conseguíamos algo y por extensión las personas se sienten más cómodas al hablar en tercera persona y decir “realizó funciones de…”, que al decir “realicé funciones de…”. También se hablaba mucho de usted y hablar en tercera persona le daba una apariencia más formal, sería y respetuosa al CV.

Todas estas razones son las que pueden llevarte como candidato a escribir tu CV en tercera persona. Si me preguntas mi opinión, está desfasado el escribir o hablar en tercera persona, aunque a veces se haga de forma natural en una conversación.

Yo como empresa quiero saber qué eres capaz de hacer tú y no el vecino, además siempre creará una comunicación más cercana y directa con el seleccionador. Ahora bien, según qué empresa pueden querer que hables de usted y que escribas en tercera persona, pero eso dependerá de los valores y cultura de esa empresa. Yo, por ponerte un ejemplo, no veo que para empresas como Ikea encaje una tercera persona o un usted.

La primera persona del singular

Al tratarse el curriculum vitae de un documento en el que hablas sobre ti, lo correcto sería hacer uso de la primera persona del singular. Como comentaba antes la sociedad ha cambiado, ahora se busca interacción y se mantienen relaciones cercanas y cordiales a través de las Redes Sociales. Es por eso que creo que en la época que vivimos, hablar de ti en el currículum lo hace más cercano y fresco.

Hay personas a las que no les gusta, por parecer demasiado “presuntuosas”, pero, si has vendido un 20% del objetivo, ¿qué hay de malo que digas “He vendido un 20%…”? De este modo para mí, la persona está asumiendo que ha realizado esas tareas o funciones y que al decirlas abiertamente se está responsabilizando de ellas. El decir “Ha vendido un 20%…” siempre me hace preguntarme ¿Quién ha vendido? ¿Su compañero, su jefe, su gato…?

La acción de despersonalización

Si hablar en tercera persona suena raro, imagínate leer un currículum despersonalizado. Hay muchos candidatos que ante la duda de si escribirlo en primera o tercera persona deciden “echar por el camino de en medio” y como resultado no se usa o indica la persona. ¿Y cómo se hace eso? Pues evitando la primera y tercera persona y diciendo en lugar de “realicé/realizó tareas de…”, usando una expresión del tipo “tareas realizadas en…”.

No sé qué opinas como lector de estas líneas (se agradecen comentarios  ), pero me parece un despropósito ya dejar de ser personas, luego nos extrañamos cuando los desempleados pierden su identidad profesional. Claro que yo que estoy a favor de que se reconozcan las habilidades, conocimientos, tareas, funciones, logros, etc. que realiza una persona, es normal que no me guste nada la idea de que te pida que escribas como si hablaras del vecino o como ni siquiera fueras persona.

Y tú ¿cuál de ellas escogerías para escribir tu CV?

7 errores a evitar en Redes Sociales si buscas empleo

En anteriores post he mencionado cómo mejorar la posición en LinkedIn para aparecer en el buscador, cómo escribir el extracto de LinkedIn y cómo usar Twitter si estás buscando trabajo. En esta ocasión quiero hacer un repaso por los errores más habituales que se cometen en las Redes Sociales si se está buscando empleo, de este modo podrás evitarlos y no “echar por tierra” todos tus esfuerzos por conseguir trabajo.

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Da igual si utilizas una, dos o todas las Redes Sociales que existen. En los errores que comento, me voy a centrar en dar ejemplos de las Redes Sociales más usadas si se está buscando trabajo: LinkedIn, Twitter y Facebook, pero también se dan estos errores en el resto de Redes Sociales, por lo que no está de más estar atento a ellos para evitarlos.

1. Los Perfiles. Tener los perfiles de las redes sociales incompletos, cómo ya vimos en LinkedIn (no es necesario rellenar todos los campos, sobre todo, si no tienes nada que decir), pero cuánto más completo esté el perfil, más información darás sobre ti y el seleccionador que vea tu perfil podrá decidirse más rápidamente. Ojo con las incongruencias entre perfiles. No será la primera vez que alguien indica o “adapta” su perfil de LinkedIn para un puesto en concreto y al ver su facebook se puede ver que tiene en su perfil información y detalles de otro puesto. Sé que si has trabajado en varios puestos distintos puedes desempeñar los dos, pero debes decidir cuál de ellos es tu fuerte o preferido y darlo todo por ese puesto. No darás la imagen de experto o especialización para un puesto si en cada Red Social estás anunciando uno distinto.

2. Comportamiento inadecuado. Si en la vida real cada palabra cuenta y lo que dices muchas veces te persigue, imagina cuándo está escrito y pueden repetirte cada sílaba que has escrito. Hay candidatos que en Twitter y LinkedIn son muy correctos respondiendo y luego llegas a su facebook y ¡error!, ves que es una persona grosera, que critíca destructivamente, etc.

Cómo ya comentó uno de los Directores de RRHH a los que entrevisté:

“No disociamos entre la persona y el profesional, lo que se muestra en lo personal suele predecir el comportamiento futuro en el trabajo.”

La persona puede “falsear” o “modificar” su comportamiento si sabe que está siendo observada, pero cuando pasa un tiempo en el que se siente cómoda o segura con su trabajo, se revelará su comportamiento real.

3. Las respuestas / reacciones. Lo peor que se puede hacer y es un error muy común es reaccionar y responder rápidamente a un “ataque”, comentario u opinión que no nos gusta. Es mejor, dejar pasar unas horas o días (dependiendo del carácter de la persona) para responder y defender tu opinión de forma educada, escogiendo las palabras adecuadas y dando imagen de serenidad. No te va a beneficiar parecer impulsivo, agresivo, sin control emocional, etc. También relacionado con esto, comentar que en Internet si escribes en mayúsculas se considera que se está chillando o gritando, por lo que debes evitar el uso de las mismas.

4. La imagen que transmites. Además de como escribes, reaccionas y te comportas, otra cosa que afecta es la imagen o imágenes que transmites en Internet. Un error muy común nuevamente es pensar que retuitear algo o compartir algo (que no es tuyo o no has creado tu) no afecta, cuando lo cierto es que lo asumes como algo tuyo o algo que encaja en tus ideas o formas de ver la vida. Por ello, a pesar de ser Facebook y tener tu perfil solo para amigos, debes tener cuidado con el tipo de imágenes ya que te pueden etiquetar o compartir dichas imágenes perdiendo el control sobre las mismas.

5. No hagas SPAM. Nuevamente un error muy repetido en Twitter sobre todo, al ser una Red Social en la que todo sucede muy rápido.  Repetir continuamente que se busca trabajo o cualquier otra información puede cansar a tus seguidores. Algo también muy habitual son los mensajes en Twitter y LinkedIn, debes limitarlos a tus contactos conocidos o en caso de enviarlo para pedir un email o preguntar si hay vacantes que sea personalizado, nada de enviar el mismo mensaje genérico a cientos de personas, ya que lo único que conseguirás es que dejen de seguirte o que te eliminen de sus contactos.

6. Actuar de forma aislada o no interactuar. En las Redes Sociales se está para interactuar con otros, debes agradecer los tuits o retuits pues están dándote difusión y todos son posibles oportunidades (obviamente si el número de seguidores es elevado, con un “Gracias por los tuits” se entiende que te refieres a todos). Del mismo modo se debe responder a los comentarios en Facebook o a los mensajes de LinkedIn, para ello debes estar pendiente de revisar el email donde recibes las notificaciones. No estás solo, en el momento que usas las Redes Sociales creas una comunidad y formas parte de otras, interactúa. Si vas a crearte un perfil en una red social para no usarlo, es mejor que directamente no lo crees.

7. Ser polémico. Hay personas que pueden pensar que ser polémico es bueno, pues se consigue que se hable de ti, pero lo que no valoran es el cómo hablan de ti. No toda la “publicidad” es buena y menos si buscas trabajo. Crear o hablar de temas delicados: politica, religión, sexualidad, crisis, paro… de forma que “calientes” a las personas de tu red no es bueno para ti, el objetivo debe ser que hablen de ti por tu calidad como profesional y persona, no por hacer uso de temas delicados para llamar la atención. Relacionado con llamar la atención también está el hacerse el gracioso, se pueden lanzar guiños o gestos simpáticos, pero en su justa medida, porque lo “gracioso” también cansa.

 ¿Y tú, añadirías otros errores en el uso de las Redes Sociales?

Encuestas revelan altos niveles de acoso laboral en Ancap y el BPS

Parece una paradoja que en Uruguay, sede del primer Congreso internacional de Mobbing y Bullying (acoso laboral y escolar), no haya estudios que permitan conocer la dimensión del problema. Las únicas cifras oficiales han sido poco divulgadas.


Es el maltrato psicológico con vistas a someter, amilanar o destruir a otra persona.


"Lo que sí tenemos son dos encuestas de todas las que se hicieron en los diversos entes de Estado, en el año 2008, en el marco de un proyecto financiado por las Naciones Unidas: sabemos que en Ancap, el 54% de los trabajadores se siente víctima de mobbing y que en el Banco de Previsión Social la cifra llega al 59%", explica la psicóloga Silvana Giachero, organizadora del congreso internacional sobre acoso laboral y escolar que se inició ayer en el hotel Radisson, con una veintena de expositores extranjeros y disertantes uruguayos.

El mobbing consiste en el maltrato psicológico continuado con vistas a someter, amilanar o destruir a la otra persona.

Informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que es "una de las principales causas del estrés laboral, el cual provoca entre 50 y 60% del absentismo". Esos son datos de Europa, un continente que destina 20.000 millones de euros al año para atender los costos sanitarios de esos problemas laborales.

Precisamente desde Europa -de la española Universidad de Alcalá- proviene el experto en mobbing y bullying que ayer abrió las ponencias del Congreso, en la Sala 3 del Raddison.

Iñaki Piñuel sostiene que "la prevención del mobbing pasa por medir, medir y medir": justo lo que no se ha hecho hasta ahora en Uruguay.

Para Piñuel la medición es la única forma de hacer visible este problema. "El mobbing produce evidencia", sostiene el experto español, quien implementó hace 14 años el Barómetro Cisneros, una encuesta elaborada para relevar la incidencia del acoso laboral en su país.


Los datos relevados en el último barómetro indican que el 13.2% de los trabajadores en España son acosados. Allí el mobbing fue legislado en 2011, sin embargo solo el 1% de los casos llega a la justicia. Es que entre los trabajadores españoles que sufren mobbing el 43% prefiere hablarlo con otros compañeros y el 19.8% no hace nada.

En Uruguay. "Yo creo que en Uruguay la situación debe ser muy similar a la situación en España", dice Piñuel. Lo cree porque no lo sabe, ya que en Uruguay no hay ninguna encuesta que se ocupe de este fenómeno. Si la situación fuera similar, lo más preocupante a nivel de mobbing se estaría produciendo en la administración pública.

En España ese es el sector más afectado por el fenómeno. El 62% de los empleados públicos se considera víctima del acoso. Pero Piñuel anticipa que ese no es el único país que vive ese fenómeno. "Ese dato se ha repetido en todas las ediciones del barómetro Cisneros, pero además en todos los países de Europa que se han animado a encuestar sobre el mobbing".

El mobbing en este sector tiene la característica de dilatarse en el tiempo ya que los funcionarios no son despedidos y por eso tanto victimarios como víctimas permanecen en sus puestos laborales a pesar de la situación de maltrato.

La psicóloga uruguaya Silvana Giachero explicó que la encuesta realizada en Uruguay en los entes y organismos públicos fue realizada en el marco de un proyecto que buscaba indagar en los motivos por los que se había producido un aumento en el consumo de drogas y en el ausentismo de los funcionarios públicos.

"De hecho, una de las conclusiones de ese informe es que el mobbing es justamente uno de los causantes de esos aumentos", sostiene Giachero.

Hoy a las 9:30 se llevará a cabo la apertura oficial del Congreso, en el Ballroom del Radisson, con la presencia de los ministros de Trabajo, Eduardo Brenta, y de Educación, Ricardo Ehrlich.

Los errores que hay que evitar a la hora de pedir un aumento de sueldo

Buscar el momento adecuado para hacerlo y tener claros los argumentos son factores clave para lograr los objetivos.

Solicitar un aumento de sueldo genera ansiedad y nerviosismo en cualquier trabajador, sobre todo, si la persona no posee experiencia en este tipo de solicitudes.

En la consultora IT Hunter destacan que este requerimiento debe ser visto como una negociación y que hay que evitar algunos errores que impidan el éxito en esa tarea.

1- Jamás se debe improvisar y el interesado debe tener claros su objetivo y sus argumentos.

2- No pedirlo en cualquier momento. Hay que buscar aquella instancia en la que el jefe se encuentre más relajado. Asimismo, evitar momentos de crisis dentro de la empresa o el país. 

3- Amenazar a la jefatura con el hecho de "empezar a mirar hacia otras empresas" o enojarse ante la negativa del superior solamente demuestra falta de madurez y significa cerrar las puertas a esa negociación.