Los 10
motivos de descontento de los empleados de Apple
16/06/2012
Puertas adentro, la compañía cofundada por Steve Jobs no es el mundo ideal
que muchos imaginan
El Apple Campus, la sede central de la compañía, se encuentra en Cupertino,
California, Estados Unidos
La manzana de Apple no sabe tan bien para los que están dentro de ella,
según un informe de Glassdoor, una web que se encarga de analizar
encuestas a empleados de distintas empresas.
Según las respuestas anónimas de los ingenieros, programadores,
diseñadores, técnicos y comerciales, existen motivos por los cuales Apple no es
el lugar ideal para trabajar. O para crecer, hacer amigos o disfrutar.
Según el informe, una decena de razones justifican el descontento de los
trabajadores de esta compañía:
1. Demasiados secretos
El nivel de secretismo es tal que suele entorpecer el propio trabajo, el
que muchas veces debe hacerse dos veces por los cambios a último momento.
Alterar sorpresivamente el cronograma de trabajo es otra de las prácticas
comunes en Apple, donde algunos grupos no cuentan con libertad para comunicarse
entre ellos.
2. Recursos humanos no tan
humanos
Largas sesiones de evaluación y el altísimo nivel de exigencia son las críticas
hacia un departamento de Recursos Humanos que no admite la mediocridad.
3. Sin incentivo
Ser parte de la creación de productos capaces de mejorar la calidad de vida
de la gente parece ser la única motivación para estos empleados, que si algo
tienen que envidiar a Google es la apariencia de parque de diversiones de sus
oficinas, con toboganes, futbolitos y mesas de ping-pong.
4. Buenas ideas sin autor
En Apple nadie se lleva el crédito de ningún invento, más que la propia
empresa. La atribución de una buena idea a una persona que no es su verdadero
autor es una práctica que, los empleados dicen, se ha potenciado con la
ausencia de Jobs en la empresa.
5. Vida laboral o vida laboral
Conciliar trabajo y familia es simplemente imposible cuando se trabaja en
una compañía que no distingue sábados y domingos del resto de la semana.
6. Arrogantes
La convivencia que se genera dentro de la empresa, implica tener que
soportar la arrogancia de algunos colegas, (especialmente de los ingenieros,
según el informe), que no disimulan ser conscientes de su superioridad.
7. Burocracia que crece
La burocratización va en aumento y eso significa continuas trabas en el
curso normal del trabajo. Este punto se agudizó con la renuncia y posterior
muerte de Jobs.
8. Estancados
Ascender dentro de la empresa y recibir un aumento de sueldo aparecen como
una quimera, un premio al trabajo duro y a las horas extra que muy raramente
llega. Según un diseñador de productos que trabaja en Cupertino: “Hay casi
cero oportunidades para ascender, incluso si sos el mejor”.
9. Rangos medios frágiles
La volatilidad en los rangos medios, en cargos directivos, constituye otra
razón por la cual los empleados ven amenazado el futuro a largo plazo de Apple.
10. Sueños altos, sueldos bajos
Los salarios no son elevados en comparación con otras empresas de la
industria. Y, como indica el informe, esto no solo sucede con los
sueldos de los empleados de las tiendas de retail, sino también con los
profesionales de tecnologías de la información y especialistas del
negocio.
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