La calidad de los recursos laborales cayó en el último año, según estudio
La calificación del capital humano uruguayo interrumpió en el último año un período de nueve años de crecimiento, debido a la caída de los rendimientos económicos asociados a un mayor nivel de formación. Esa conclusión surge de un estudio realizado por el Centro de Investigación Económica (Cinve) titulado “Capital humano: el otro motor”, que estudia la evolución en el stock de capital humano en Uruguay.Los expertos elaboraron dos indicadores, uno que mide la cantidad de uruguayos ocupados y otro que sintetiza el nivel de calificación de los uruguayos y el retorno económico que reciben por esa formación.Durante 2012, el indicador de ocupados registró un incremento de 0,73%. Si bien el índice siguió creciendo, el ritmo de aumento fue muy inferior al del promedio de la década 2001-2010, donde el incremento fue de 2,44% en el promedio anual. En tanto, el índice de calificación registró un primer retroceso desde el año 2003 al caer 1,42%.En la última década el indicador creció a una tasa de 5,46% promedio anual. La caída en 2012 del indicador de calificación se dio a pesar de que los uruguayos que se encuentran ocupando un puesto de trabajo tienen un mejor nivel educativo que un año atrás. Según señala el informe, “disminuyó la participación de quienes poseen una menor instrucción, la cual fue parcialmente compensada por mayores contingentes con una formación superior”.La caída se explicó por “una reducción en los diferenciales de retornos salariales entre los niveles educativos más elevados y aquellos más bajos”, en especial entre quienes completaron estudios universitarios y el resto. Esto es, la rentabilidad adicional que le genera a una persona el hecho de mejorar su nivel educativo.Según los técnicos de Cinve, esa menor diferencia salarial por mayor formación puede deberse a “los lineamientos previstos en las pautas de negociación salarial”, que en los últimos tiempos favorecieron en mayor medida a los trabajadores de menores ingresos y, por lo general, a los de menor nivel educativo.Utilizando el indicador de ocupación y el de calificación, Cinve elabora un índice de capital humano, que cuantifica el aporte de los trabajadores al crecimiento de la economía uruguaya. En la última década, el capital humano fue uno de los principales motores del crecimiento de la economía uruguaya. Sin embargo, su stock apenas creció 0,2% en 2012, cuando en el período 2001-2010 tuvo un avance promedio anual de 3,05%.Según Cinve, de ahora en más, es difícil esperar un incremento significativo del número de ocupados debido a que la tasa de desempleo se ubica en niveles muy bajos –6,5% de la población económicamente activa en el promedio de los tres meses finalizados en abril–.“Las posibilidades de mejora en el capital humano radican inevitablemente en promover una mejor calidad –y calificación– de los trabajadores, en pos de lograr incrementos en la productividad”, sostiene el informe.En ese sentido, la participación femenina en el mercado laboral será clave para ese crecimiento. Eso dependerá de su promoción, “impulsada no solo por los incentivos salariales sino por la difusión y extensión de las políticas de cuidados de niños y adultos mayores”.Según el estudio, si bien el diferencial salarial entre hombres y mujeres bajó de 37% a 29% en los últimos seis años y continuó bajando en 2012, la brecha todavía se considera elevada y “suelen ser las mujeres de bajo nivel educativo quienes mayores dificultades tienen para insertarse en el mercado laboral”.
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