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¿Tiene derecho el candidato a saber por qué se le descarta tras una entrevista? 

 

Lo habitual es no explicar los motivos por los que se descarta al candidato o se prefiere a otra persona. ¿Deberíamos hacerlo? ¿Se evita hacerlo porque a veces se descarta a alguien por motivos que pueden ser discriminatorios? ¿O se evita porque no sabemos dar feedback negativo? ¿Qué opinan?